Perusahaan menghadapi banyak tantangan dalam permasalahan mengenai etika di tempat kerja. Salah satunya adalah bagaimana individu berperilaku. Perusahaan ingin karyawan mereka untuk berbicara, bertindak, dan berpakaian dengan profesional. Sebagian besar perusahaan memiliki aturan berpakaian. Di hari ini lebih sulit untuk menemukan karyawan yang lebih muda tanpa tato atau tindikan. Sulit untuk mencari kandidat yang tepat ketika mereka tidak memiliki alat untuk menutupi seni tubuh mereka. Ada juga masalah kesempatan yang sama. Seorang majikan tidak bisa bilang aku tidak bisa mempekerjakanmu karena kamu bertindik.
Perusahaan harus berhati-hati dalam melarang tindikan dan tato, menyadari bahwa beberapa diantaranya adalah hasil dari praktek budaya dan agama. Sebagai contoh, seorang wanita dari India mungkin memiliki hidung ditindik. Jika anda memerlukan dia untuk membawanya keluar, apakah anda terlibat dalam perilaku diskriminatif terhadap asal-usul kebangsaan atau ras? Anda pada dasarnya akan mengatakan padanya bahwa praktek budayanya tidak profesional di tempat kerja, yang lebih ofensif daripada perhiasan.
Perusahaan dapat meminta seorang pekerja untuk menghapus tato. Apakah itu benar-benar layak, dan akankah perusahaan membayar untuk itu? Mungkin lebih baik untuk hanya mengatakan bahwa tato harus ditutupi. Ini dapat menghabiskan biaya besar untuk pengobatan laser untuk menghilangkan tato. Apakah anda memecat seseorang sementara itu, karena mereka tidak bisa menutupi tato?
Perusahaan juga menghadapi tantangan dengan kejujuran karyawan. Mereka harus masuk kerja tepat waktu dan siap untuk melakukan pekerjaan mereka karena mereka dibayar untuk bekerja. Mereka harus memperlakukan satu sama lain dengan hormat. Tapi ketika pelanggaran etika yang terjadi semakin sering itu tidak terlaporkan, para pekerja telah menjadi sinis terhadap manajemen atau mereka takut akibatnya.
Membiarkan rasa takut atau sinisme berarti melanggar etika. Manajemen perlu untuk mengambil tindakan dan mengubah cara karyawan mereka tentang pelaporan kesalahan. Ketika orang-orang di tempat kerja gagal untuk mengungkapkan kesalahan maka memungkinkan masalah juga bertambah.
Tidak ada yang belajar dari kesalahan yang dibuat dan gagal melihat pentingnya dalam mengendalikan tindakan mereka. Saat masalah pelaporan terhalang, orang akan beralih ke luar. Jika seorang karyawan berubah menjadi media misalnya, hasilnya sangat buruk bagi perusahaan. Investigasi oleh pihak luar berarti membuahkan rasa malu. Paling tidak kehilangan reputasi perusahaan dan mungkin juga tuntutan hukum. Pekerja ingin berhubungan dengan organisasi yang mereka percaya dan suka.
Cara bahwa manajemen dapat mengatasi masalah-masalah etis untuk menghargai karyawan dan departemen dengan etika teladan sebagai bagian dari kebijakan etika bisnis. Anda dapat mengenali keberhasilan dan menjaga standar yang tinggi dalam bisnis anda melalui newsletter personil, catatan, promosi karyawan, dan bonus. Menunjukkan cara yang benar dan menangani konflik dalam bisnis anda. Memainkan peran dan skenario memungkinkan anda untuk menempatkan diri di balik kebijakan anda untuk karyawan baru. Membocorkan rahasia program dalam setiap departemen dalam bisnis anda untuk mendapatkan informasi melanggar masalah etika. Program ini harus bersifat rahasia dan memungkinkan perlindungan hukum bagi karyawan yang terlibat untuk menghindari litigasi masa depan. Menetapkan sumber daya manusia profesional untuk menangani semua konflik membuat etika perusahaan anda akan ideal.
