Jika menjadi staff HRD adalah impian anda, maka anda perlu tahu mengenai tips memulai karir sebagai staff HRD.
HRD adalah departemen pertama dari sebuah perusahaan, oleh karena itu adalah wajar jika departemen merekrut karyawan terbaik dan dianggap mampu. Banyak orang percaya bahwa karir pada HRD hanya menyangkut masalah kewenangan. Akan tetapi yang sesungguhnya bahwa departemen inilah yang bekerja di belakang layar terus-menerus, untuk melihat bahwa hanya calon karyawan terbaik yang akan direkrut ke dalam perusahaan sehingga proses kerja berlangsung lancar. Jika anda juga ingin menjadi bagian dari tim HRD dari suatu perusahaan, maka anda perlu tahu bagaimana untuk memulai karir.
Memulai karir HRD
Memulai karir dalam manajemen HRD melibatkan langkah-langkah untuk mendapatkan kualifikasi pendidikan yang diperlukan, mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan, mencari pekerjaan yang cocok dan mendapatkan pengalaman kerja yang dibutuhkan. Kita akan membahas langkah-langkah lebih lanjut berikut ini.
Hal pertama dan terpenting yang anda butuhkan dalam perjalanan menuju posisi yang baik adalah untuk mencapai kualifikasi pendidikan yang diharapkan. Sejak pentingnya HRD di sektor korporasi telah meningkat, telah terlihat bahwa perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan karyawan yang memiliki pengetahuan luas. Setelah selesai dengan persyaratan pendidikan, anda perlu untuk mulai mencari pekerjaan yang cocok, yang akan membantu untuk memulai dengan karir sebagai HRD.
- Tugas HRD dalam Sebuah Perusahaan
Deskripsi pekerjaan HRD termasuk menjadi penghubung antar berbagai departemen dalam suatu perusahaan. HRD adalah departemen yang menangani tahap perekrutan karyawan, wawancara, pelatihan, konflik internal perusahaan, pemutusan hubungan kerja, dll. Semua tugas HRD berhubungan dengan setiap orang dari semua bagian perusahaan. Keterampilan komunikasi dan interpersonal menjadi dasar untuk memulai karir sebagai staf HRD. Oleh karena itu, pastikan bahwa anda dapat mengembangkan kemampuan interpersonal anda dengan baik.
Seperti disebutkan sebelumnya, masuk ke dalam bagian manajemen HRD bukanlah tugas yang mudah. Anda harus memiliki pengetahuan yang luas dan pengalaman kerja. Bagi fresh graduate mungkin cenderung merasa bosan dengan pekerjaan yang kadang-kadang monoton. Anda harus bisa mengatasi hal ini. Itulah jawaban yang paling praktis dan mendasar untuk memulai karir sebagai staff HRD.
